採用情報

CSRへの取り組み

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

基本方針 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、女性が職場において活躍することを支援するため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2016年(平成28年)4月1日~2020年(平成32年)9月30日

目標と取組内容・実施時期

目標1:採用者における女性比率を27%から35%へ向上させる

2016年度(平成28年度)~

  1. 就職支援セミナー等に参加し企業説明を行ない、女性採用を積極的に進める
  2. 新卒採用に向け、自社ホームページの採用情報をリニューアルし、女性が活躍する様子を掲載
採用者に占める女性比率(実績) 2013年 10.0% 3年平均 27%
2014年 31.3%
2015年 41.2%
目標2:平均勤続年数の男性に対する女性の比率の90%以上継続を目指す

2016年度(平成28年度)~

  1. 育児休業者の代替要員確保(社外労働力の活用等)に努め、育児休業を取得しやすい環境づくりを行う
男女の平均勤続年数の差異(実績)
(男性に対する女性の比率) 
2013年  93.1% 3年平均 94%
2014年 100.0%
2015年  89.0%
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