CSRへの取り組み
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
基本方針「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、女性活躍支援を推進するため、行動計画を次のとおり策定する。
計画期間
2020年10月1日 ～ 2025年9月30日（5年間）
目標と取組内容・実施時期
目標1：採用者に占める女性比率を26％（直近3年間平均）から 30％へ向上させる。
2020年度～
- 先輩女性社員による就職説明会への参画を継続する。
| 採用者に占める女性比率（実績） |
2017年度 18.8％ |
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平均26.3％ |
| 2018年度 19.0％ |
| 2019年度 41.2％ |
目標2：男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数比率90.0％以上を目指す。
2020年度～
- 世代育成支援に関する社内制度（妊産婦休業、産前産後休業、配偶者の出産休暇、各種慶弔金、育児休業及び育児勤務、子の看護休暇、介護休業及び介護勤務、キャリア・リターン制度）の更なる充実を行う。
- 妊娠、出産、育児等に関するあらゆるハラスメントを防ぎ、育児休業を取得しやすい環境づくりを行うとともに、育児休業からの円滑な職場復帰を支援する。
男女の平均勤続年数の差異（実績）
（男性に対する女性の比率）
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2018年度 90.6％ |
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平均90.8％ |
| 2019年度 93.6％ |
| 2020年度 88.3％ |
